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上市公司去年人均年薪17万元

□专题撰文信息时报记者梁诗柳

A股上市公司的年报已悉数披露终了,虽然受商誉减值拖累,2018年A股净利润10年来同比首现下滑,但上市公司人均年薪照旧有一定水平的增长。统计数据显示,2018年上市公司员工均匀年薪为17.10万元,较2017年增长超8%。其中,非银金融、银行、房地产行业上市公司薪酬待遇构成了金字塔的顶端,三行业人均薪酬辨别为38.56万元、37.49万元、23.60万元。记者梳理发现,上市公司员工人均薪酬前50名的公司中,金融行业就占了17席。不过,A股上市公司人均薪酬最高的公司并不属于金融行业,而是主营化工产品的安道麦A,其去年以209.49万元的人均薪酬一举夺得两市第一。

金融地产行业最多金

员任务为上市公司最重要的群体之一,合理的薪酬机制能留住人才,对公 东南配资 司无论是运营还是股价都有积极的提抖擞用。剔除尚未收回年报的5家公司,记者经过Wind零碎统计3605家上市公司的员工人均薪酬,发现2018年度上市公司全体人均薪酬为17.10万元,较2017年的15.74万元,同比增长8.67%。

梳理发现,上市公司全体薪酬程度较高次要依托非银金融、银行、房地产板块上市公司带动。分行业看,人均薪酬最可观的当属非银金融行业,71家非银金融上市公司人均薪酬为38.56万元。但由于去年二级市场表现较差及IPO通道收窄等缘由,去年证券公司业绩承压,板块内不少公司尤其是券商有大幅减薪的迹象。数据显示,兴业证券、广发证券、西方证券、国元证券、长城证券人均薪酬下滑幅度超20%。因而,虽然非银金融板块靠着基数高,人均薪酬照旧首屈一指,但全体来看,相比2017年近40万的人均年薪,去年非银金融行业的人均年薪呈现下滑。

另外,银行、地产两行业也是出产最多金领的行业,辨别以去年37.49万、23.60万的人均薪酬,与非银金融行业共同组成上市公司待遇的金字塔顶端。其中,32家上市银行中,招商银行、安全银行、上海银行去年人均薪酬均超越50万元,辨别为57.68万、52.57万、51.86万元。

6家公司人均薪酬超百万

若将目光从笼统的按行业比拟,转为集体比照则可以发现,坐上2018年人均支出百万榜“头把交椅”的上市公司,并非来自非银金融范畴的企业。此次上榜的6家企业,散布在化工、采掘、非银金融、汽车、房地产以及传媒等六个行业。其中,人均薪酬最高的公司是安道麦A。年报数据数据显示,去年安道麦A领取给职工以及为职工领取的现金为31.50亿元,而截至去年年底,安道麦A退职员工总数为1470人。加上应付职工薪酬差额推算,去年安道麦A员工人均薪酬为209.49万元。值得一提的是,在2017年,安道麦A也是凭仗着187.27万元的员工人均薪酬居两市第一。地下材料显示,安道麦A次要消费农用化学制品,包括除草剂、杀虫剂等,该公司去年营收为256.15亿元,同比增长7.54%。

重点整治保险领域五大问题!银保监会“回头看”大检查开启

5月17日,为全面贯彻党中央、国务院关于金融工作的决策部署,打好防范化解金融风险攻坚战,巩固前期整治工作成果,防止市场乱象反弹回潮,推动银行业保险业实现高质量发展,银保监会印发了《关于开展“巩固治乱象成果 促进合规建设”工作的通知》。

在全国银行保险机构范围内,开展对2018年深化整治市场乱象工作自查和监管检查发现问题整改问责情况“回头看”。

《通知》指出,2019年整治工作力争实现三个目标:

一是查处屡查屡犯,消化存量,在推动银行保险机构合规建设方面取得新成效;

二是查处重点风险,遏制增量,在推动银行业保险业生态修复方面取得新进展;

三是推进金融供给侧结构性改革,在实现高质量发展和提升服务实体经济水平、能力方面取得新突破。

《通知》强调,2019年整治工作要坚持四个原则:

一是防风险与稳增长相结合,实现防风险、治乱象和稳增长、调结构的有机统一。

二是削减违规存量问题与遏制违规增量问题相结合,坚持已发现问题整改和新问题查处两手抓,两手都要硬。

三是强内控与严监管相结合,银行保险机构要落实乱象治理与合规建设的主体责任,各级监管机构要牢固树立法治意识、规矩意识 微交易鑫东财股票配资 ,将严监管长期坚持下去。

四是保持定力与把握力度相结合,既坚持对市场乱象的“零容忍”,又主动适应宏观形势变化,把握好节奏力度,严防处置风险的风险。

《通知》明确,2019年整治工作包括四项任务:

一是夯实乱象整治工作的思想根基。要以党的政治建设为统领,以贯彻落实习近平总书记对完善金融服务、防范金融风险的要求为首要的政治责任。

二是巩固乱象整治工作成果。开展对2018年深化整治市场乱象工作的“回头看”,一看问题整改,二看问责处理,三看机制建设。

三是持续推动重点领域问题整治。银行机构从股权与公司治理、宏观政策执行、信贷管理、影子银行和交叉金融业务风险、重点风险处置等五个方面开展整治;非银行领域各类机构按照相关要点开展整治,突出处罚和问责,下大力气解决违规成本过低的问题。

四是开展强内控促合规建设。督促银行保险机构通过增强内部控制的充分性和有效性,提升合规水平和全面风险管理能力,厚植合规文化。

《通知》要求,各银行保险机构要承担起整治乱象和合规建设的主体责任,分级管理实行一把手负责制。要对2018年整治工作中发现的问题建立整改台账,对发生重大案件的、被监管处罚的、同质同类问题屡查屡犯等问题要从制度流程、内控机制等方面进行整改,对违规业务各环节相关责任人要按照法律法规、党规党纪和内部规定追究责任。要对照2019年工作要点组织开展自查,坚持即查即纠、立查立改。要坚持业务发展与风险防控并重,对识别出的内部控制缺陷要及时采取措施,要将依法合规的经营理念有效传导至各业务条线和各分支机构。

安信证券:神州

■事件:公司发布2018年年度报告,全年实现营业收入59.49亿元;实现归母净利润2.70亿元,扭亏为盈,同比增长203.31%。2018年公司业绩增长的主要原因:(1)公司各业务发展良好,运营效率逐渐提高,专车业务延续了去年以来的盈利态势;(2)买买车业务销量较上年度有所提升,销售模式调整优化,亏损逐渐收窄;(3)车闪贷业务的业绩增长显著,为公司贡献了较多利润。(公司年报)

■B2C与C2C专车模式互为补充,打造中国最大的汽车和出行共享平台:面对规模巨大且快速增长的专车市场,公司将发挥在政策合规性最强、盈利模式清晰的B2C专车领域的领先优势,进一步提升专车业务规模及效率,通过持续为客户提供安全、可靠、高品质的服务,深化品牌影响力,实现自身盈利模式良性循环,以保持在B2C领域的绝对领导地位。同时,公司将继续开放优驾开放平台,开展C2C模式的业务,在为B2C模式业务导流的同时,改变现有竞争格局。借助于B2C模式与C2C模式的互为补充、相得益彰,公司有望实现在汽车出行共享领域的全面领先地位。公司已基本构建起一个业务覆盖汽车全产业链的人车生态圈,未来,公司将充分利用行业资源积累及协同效应进一步拓展汽车产业链的其他业务。(公司年报)

■专车服务业务毛利率提高,闪贷业务发展迅猛,运营管理得到改善:

2018年专车服务收入为34.61亿元,同比下降38.93%,毛利率由2017年的12.61%上升至2018年的21.26%;2018年闪贷服务及其他收入为11.95亿元,较2017年上升64.69%;收入占比为20.08%,较2017年增加12.72%,毛利率由2017年的16.41%上升至2018年的71.72%。随着网约车行业政策的出台以及监管措施的不断加强,公司积极主动改善对专车业务的运营管理,逐步清退不合规车辆和司机,受其影响,专车业务收入有所下降,但同时随着运营效率的提升及行业资源的积累,规模效应逐渐得到体现,毛利率得到大幅提高;神州车闪贷业务渠道继续下沉渗透,业绩增长较为显著,为公司贡献了较多利润。(公司年报)

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