首页++理财规划 > 正文

业绩爆雷教育股民看根本面

4月最初一周,A股上市公司各种花式业绩爆雷,5个买卖日跌了大约240点,终于回补了4月跳空缺口,回到3月的买卖平台。

2019年的业绩炸雷,非康美药业会计处置存在错误莫属。康美药业发布2018年年报同时修正2017年年报中的14处数据:由于公司推销付款、工程款领取以及确认业务款项时的会计处置存在错误,形成2017年财务报表应收账款少计6.41亿元,存货少计 越大配资网 195.46亿元,在建工程少计6.32亿元;由于核算账户资金时存在错误,形成货币资金多计299.44亿元;在确认营业支出和营业本钱时存在错误,形成营业支出多计88.98亿元,营业本钱多计76.62亿元......

300亿货币资金,说没就没了!这300亿,别说企业了,搁政府财政,300亿元也不是一笔小数目好吗?网络上,财务人士匪夷所思提问:银行账户0余额都是要函证的,怎样做到货币资金这个科目虚增300亿的……300亿不函证吗?不去银行打流水吗?

即便质疑声一浪高一浪,康美药业董事长马兴田表示,“财务过失和财务造假是两件事。证监会的调查让我们正视一些不标准的成绩存在。此次调整局部会计科目,是基于证监会调查监视下停止的,是比拟可信牢靠的。市场比拟关注的货币资金增加299亿元的成绩,并不是一笔取消而是大局部转为存货了,我们的存货还是很有价值的。”

相似货币资金财务成绩的还有康得新:1月15、 21日,18康得新SCP001与18康得新SCP002相继违约,而康得新账面上明明趴着150亿,却对区区10亿的债务违约……全市场都在诘问这150亿去哪儿了?

海通固收姜超、朱征星在2月份已经撰文说,企业在虚增支出的同时为了满足会计等式,需求相应的虚增资产或许少计负债,而虚增货币资金是一种典型的粉饰手法。

4月29日晚间,ST康得新发布了2018年年报和2019年一季度财报。由于年报被被瑞华会计师事务所出具非标意见,4月30日,ST康得新停牌一天,公司股票自5月6日起被实行“退市风险警示”特别处置。关于康美药业怎样会呈现财务核算相差300亿这样的成绩?五一假期看了几天剖析文章,综合一下课代表的解读:

1、由于证监会的立案调查,公司展开了财务自查和核对任务,发现公司财务部养了一堆废物,在财务处置上出了很多不专业的过失,需求将货币资金调减299亿元。

2、康美的解释理由也很复杂,就是钱领取出去了,会计遗忘记账了,招致报表里资金还在,购置的存货却没有表现出来。

3、货币资金是银行账户里那一串不以人的意志为转移的数字,准确到小数点后两位,只能加减,不能持久虚拟。但是存货是可以减值的呀!这是为当前减记铺路吗?

有色金属:MB钴价尚有下修空间 荐6股

    投资要点:


金属钴:2019年供给略大于需求,价格承压。本周,MB低等级钴价格13.3-14.2美元/磅,较上周下调0.625美元/磅,跌幅达到4.35%;国内金属钴中间价格250元/公斤,周度下滑3.85%。


国际方面,MB钴价继续下行,但速度有所放缓。由于市场看空后市情绪较重,预计短期内还MB钴价还有下修空间。国内方面,钴价跟跌,从中短期来看,原料供应仍大于消费,2019年中国钴市场供需将会小幅过剩。2019年下半年原料供应相对集中,同时精炼钴产量略大于消费量,出口红利受到国内外价格价差消失,导致金属钴出口量有所减少,国内供应量将会增加,因此价格承压。从长远期看,原料供给呈现短缺趋势,钴价将会逐步反弹。


我们依次推荐拥有自有矿的企业,首推合纵科技,华友钴业、洛阳钼业,以及寒锐钴业、盛屯矿业、道氏技术。


钴盐:原料价格大幅下滑,钴盐价格承压。本周,氯化钴5.8万元/吨,周度下滑7.94%;硫酸钴4.85万元/吨,周度下滑6.73%;四氧化三钴价格18.25万元/吨,周度下滑5.19%。国际市场价格持续下滑,对原料价格形成较大的下行压力,也使国际市场钴原料价格体系发生变化,对供应商产生不利的影响。氯化钴方面,硫酸钴价格下行导致部分氯化钴需求商压低原料采购价格,氯化钴价格难以维持。目前,部分氯化钴生产商以代加工或长单交易为主,预计未来短期内氯化钴价格还将继续走低。硫酸钴方面,虽然大型硫酸钴生产商依然挺价,但江西、湖南等地涌现出大量以钴废料为原料的小型硫酸钴生产商。小型生产商因担心原料价格走低硫酸钴产品价格大幅下滑而低价出售,市场价格被拉低。


四氧化三钴方面,供应商报价依然坚挺,但由于钴原料市场价格下行,且下游3C电子市场需求较弱,市场订单并无增长。我们认为,5G产品问世后,将会带来替换潮,增速较低的3C产品有望迎来突破。目前下游厂商以去库存为主,待5G落地,产量有望大幅攀升,届时下游需求将持续好转,利好四氧化三钴。因此,我们长期看好钴盐品种。


中央企业完善体制机制引发企业活力成效展现

2018年中央经济工作会议指出,要增强微观主体活力,发挥企业和企业家主观能动性,建立公平开放透明的市场规则和法治化营商环境,促进正向激励和优胜劣汰,发展更多优质企业。

  记者近日从国务院国资委获悉,随着中央企业激励机制相关政策陆续出台,激励工作取得了积极进展,如实施国有控股上市公司股权激励,促进上市公司建立健全激励与约束机制;开展国有科技型企业股权和分红激励,推进创新驱动发展战略加快实施;试点国有控股混合所有制企业员工持股,充分激发员工干事创业热情;推动中央企业持续深化内部三项制度改革,

形成能进能出能上能下的良好干事创业氛围等。这些工作充分运用中长期激励方式,深入挖掘潜力,正立体化全方位激发企业活力。

  国务院国资委副主任、党委委员翁杰明近日表示,完善激励机制、激发企业活力是国企改革的重要举措;增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性,是搞好国有企业的关键所在。

  ——实施国有控股上市公司股权激励

  实施国有控股上市公司股权激励的主要政策依据是《上市公司股权激励管理办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等。激励对象原则上限于上市公司董事、高级经理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术骨干和管理人才。

  目前,共有45家中央企业控股的92户上市公司实施了股权激励计划,占中央企业控股境内外上市公司的22.8%,主要分布在通信与信息技术、科研设计、医药、机械、军工、能源等行业领域。从有效实施股权激励的公司看,实践效果良好,绝大部分公司经营业绩取得了较大幅度的增长,净资产收益率得到提高,其财务指标表现优于同行业整体均值。据统计,实施股权激励1年以上企业的营业收入、利润总额、市值年均增长率分别达到16.7%、14.6%、7.0%,明显高于国有控股上市公司整体水平。

  航天工程装备有限公司总经理杨国舜表示,股权激励实施以来,公司骨干员工的积极性和主动性得到极大增强,搅拌摩擦焊装备市场订单不断攀升。2018年,公司营业收入同比增长21.7%,新签订单同比增长41%。公司对行业内的专业人才形成了较强的吸引力,核心技术团队规模稳定增长,关键技术人员出现回流。

  ——开展国有科技型企业股权和分红激励

  开展国有科技型企业股权和分红激励的主要政策包括《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》《中央科技型企业实施分红激励工作指引》等。激励对象侧重于企业核心科研人员、重要技术人员和经营管理骨干等。需要特别说明的是,企业实施分红激励所需支出计入工资总额,但不受当年本单位工资总额限制、不纳入工资总额基数,实施单列管理。

相关热词搜索:配资服务点牛股配资