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易会满周全论述上市公司羁系事情引发烧议

专家:以要害制度创新促进资源市场生长

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月11日,中国证监会主席易会满在中国上市公司协会2019年年会暨第二届理事会第七次集会上揭晓讲话,系统周全地论述了上市公司羁系事情。多位业内人士预期,未来一段时间内,羁系部门将加速推进资源市场综合性革新和对外开放,坚持增量和存量并重,把好市场入口和出口两道关,以增量动员存量,实现市场化优胜劣汰。同时,将进一步加大对上市公司的羁系力度,连续提高上市公司质量,以要害制度创新促进资源市场康健生长。

  加大上市公司羁系力度

  接受中国证券报记者采访的投行人士表现,要提升资源市场质量,就得加大上市公司羁系力度。当前有一些上市公司置羁系于掉臂,肆意妄为,信息披露不完整、炒观点、造假成性,必须加大惩处力度。

  川财证券研究所所长陈雳以为,本次羁系层对上市公司和大股东提出必须牢牢守住“不披露虚伪信息、不从事内幕生意业务、不利用股票价钱、不损害上市公司利益”的“四条底线”。主体企业应该根据羁系要求,诚信谋划,遵法谋划。

  新时代证券首席经济学家潘向东以为,这“四条底线”是未来我国资源市场生长的红线,触碰底线将会受到严酷处罚。

  联讯证券首席经济学家李奇霖表现,对羁系机构来说,需要提高上市公司和大股东的违规成本。对上市公司和大股东来说,需要如实披露财政信息,遵守《证券法》等执法法例。对会计师事务所来说,需要遵守职业道德底线,不做假账。对中小股民来说,需要施展监视职能。

  银河证券首席经济学家刘锋建议,羁系部门要依据“三公”原则,依法维护市场秩序,惩治违反市场法例的主体责任人;律所等中介机构监守自盗的情形时有发生,因此也属于需要拓宽羁系的领域;此外,由于投资者的市场身份难以界定,现在利用市场案件多出自上市公司内部职员,因此也应增强对上市公司内部职员的羁系。

  探索要害制度创新

  剖析人士指出,资源市场制度建设即将迎来迅速生长的新时期,羁系层将加速推进资源市场综合性革新和对外开放,坚持增量和存量并重,把好市场入口和出口两道关,以增量动员存量,实现市场化优胜劣汰。

  把好市场入口关方面,陈雳以为,“继续保持IPO常态化,坚持竞争中性,不唯所有制,不唯巨细,不唯行业,只唯优劣,切实做到好中选优”这一表述对市场来说很主要,一方面强调了市场竞争的选择性,企业的优劣才是主要尺度;另一方面,IPO常态化也是给市场吃了放心丸,体现有进有出的活力。

“退市边缘”者调查:花式违规因果循环 重压之下炒作犹在?

连续两周,沪深交易所接连发布“退市令”。
  5月17日,沪深交易所双双公告,宣布依法依规对*ST海润和*ST上普、*ST华泽、*ST众和4家公司的股票实施终止上市。
  此前,5月10日,深交所则一次性宣布对乐视网、千山药机、*ST龙力、*ST凯迪、金亚科技等7家公司暂停上市。
  如此密度在A历史上十分罕见。
  “此前证监会主席易会满也提到上市公司退市问题,突出重点就是要提高上市公司质量,除了对存量的上市公司规范度、经营各方面的加强,出口和入口也是非常关键的。”5月17日,东北证券研究总监付立春表示。
  未来等待退市命运的上市公司,也许会有更多。看似名冷的退市名单,故事却都不一般。
  ST公司乱象频出“保壳是最重要的工作,企业确实苦难,现在员工发工资都是一拖再拖。”5月17日,2018年曾发生危机事件的某上市公司管理层人士向21世纪经济报道   “保壳”成为一些上市公司实控人最首要的任务,这个任务变得越来越难完成。
  据本报告   具体来说,虽然9家公司被暂停上市原因各不相同,不过经营上的变动则是共性问题。
  比如,乐视网此前热衷概念运作,因资金链危机而导致后续问题全面爆发; *ST凯迪也因为债务危机而导致经营停摆等等。
  然而,虽然退市公司已被“全面封杀”,但目前市

场上不少还在退市边缘的ST股依然炒作不息。
  陷入122亿存款“不翼而飞”事件的*ST康得,在5月16日、5月17日两个交易日连续涨停,惊呆了一众投资者。
  5月17日,*ST康得开盘涨停,随后下午出现下跌,但收盘股价又重新攀至涨停,报3.86元。
  5月17日,本报   不过这也只是个例,更多出现问题的ST公司则没那幺好命。Wind数据显示,自5月初至5月17日,136只ST个股中有109只个股股价在此区间均为下跌状态,其中*ST赫美跌幅最大,为40.23%。
  与今年一季度ST股的市场行情相比,目前的反差也是十分明显的。事实上,随着监管层加速清退问题上市企业,以往站在市场炒作热潮顶峰的ST股,行情急转直下。
  Wind数据显示,ST概念指数在今年2月、3月连续两个月均大幅收涨,涨幅分别为18.36%和12.79%。但4月份开始出现下跌,5月份截至5月17日的月跌幅已经达到13.32%。
  “年初是上市公司业绩预报密集发布的时候,市场也会更关注一些ST股摘帽的可能,所以炒作颇多。但是目前的监管环境下,ST股的炒作风险已经很大。”5月17日,北京某私募机构人士告诉21世纪经济报道   数据显示,今年以来被实施ST的上市公司达到了67家。除了比较普遍的“最近两个会计年度的审计结果显示的净利润均为负值”的原因外,“被注册会计师出具无法表示意见或否定意见的审计报告”以及“出现其他异常状况,实施特别处理”也成为导致上市公司被ST的重要原因。

金融女下班为什么不化装-还不是由于……

之前微博上有一个话题很火,下班不化装被解雇,如此奇葩的解雇理由,你见过吗?

湖南长沙肖女士经过试用期并与公司签下三年休息合同,后果在任务近半年后,公司称其作为前台从不化装抽象外貌有成绩,于是将其解雇。

看到这个旧事,小编忽然发现身边的金融女如今下班都不化装了,个个素面朝天,她们说这样的同事不配让她们糜费化装品。

大清早去金融部转了转,发现素颜的是越来越多了,满是90后的办公室,飘来的不是香水味,而是一股浓浓的枸杞味。

是什么缘由让她们压制住爱美的天分,进而彻底放飞自我了呢?

任务太忙、学习太累,一点点休息的工夫都是朴素,空不出化装的工夫?

还是化装品太贵,游走在温饱边缘真实不忍心过于种草?

沟通了几个金融女,发现缘由居然十分复杂:

金融女下班日常的化装逻辑

根本上是这样的:

出门见人才化装

同事不算人

下班这种事情就是:

哀莫大于心死

心死莫大于素颜

反正公司里也没有值得化装的人

不想化装,但是

只要化了妆才对得起美观的新衣服

当决议明天不化装的 配资爆仓 时分

你基本不晓得半夜

会忽然和重要的客户一同吃饭

化 妆 很 累!化 妆 品 很 贵!

有人初略统计了下

每次化装的本钱

高达100元/次

这还不算隐性开支

保养品、做头发、美甲、健身等

请务必好好珍惜

你们公司女同事带妆的时辰

但是

最最最令人生气的是:

直男的不解和对素颜的谜之执着!

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